“这次换届程序严、风气正，纪检干部全程跟进，选出的班子我们认可。”裕安区某乡镇党员干部在换届选举谈话问询中说道。

今年以来，裕安区纪委监委持续做深做实换届纪律监督工作，立足监督职能，联动区委组织部等相关部门，构建资格联审、过程督导、警示教育协同发力的工作格局，全力保障乡镇换届工作风清气正、平稳落地。

区纪委监委坚持把政治标准摆在首位，以严的标尺守牢选人用人“第一道关口”。围绕乡镇换届人选把关，对340名涉换届人员开展全覆盖资格审核，依规提出不宜使用人员1名。在此基础上，联合区委组织部就换届人选开展联合会商，针对受到党纪政务处分的干部，逐人核查事实、甄别问题性质、研判影响程度，依规提出岗位调整建议。

严把人选资格准入关口的同时，区纪委监委紧盯换届事前、事中关键环节精准发力，保障换届风气清朗有序。事前强化教育警示，印发换届纪律提醒“一封信”400余份，推动纪律要求直抵基层；同时动态更新监督清单，明确监督靶向。事中压实督导责任，联合区委组织部组建6个专项督导组，对全区19个乡镇开展2轮全覆盖督导，累计督促整改问题24个，及时纠治苗头性问题，推动换届风险动态清零。

净化换届风气，既要靠监督执纪的硬约束划出底线，也要靠思想教育的软引领筑牢根基。区纪委监委坚持教育在先，从源头上拧紧党员干部纪律“总开关”。面向乡镇基层干部专题组织学习换届工作政策规定和纪律要求、集中观看违反换届纪律典型案例警示教育片。统筹组织区四大班子领导、区直单位及乡镇街道主要负责同志共137人，分批次赴市党风廉政教育基地开展沉浸式教育，实现全区关键岗位“一把手”全覆盖，筑牢风清气正思想根基。

“下一步，区纪委监委将持续跟进乡镇班子干部履职情况，推动新一届乡镇班子以严实作风担当作为，为全区乡村振兴和基层治理高质量发展提供坚强纪律保障。”该区纪委监委有关负责人表示。