“年轻干部要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，真正做到让组织放心、让群众满意……”

近日，罗集乡纪委对今年新录用的2名公务员开展廉政谈话。谈话结合新入职干部岗位履职实际，梳理廉政风险，重点提醒防范工作程序不规范、纪律作风不严、廉洁自律松懈等问题。

此次“一对一”廉政谈话，不仅是对新录用干部的精准滴灌、岗前赋能，更是该乡纪委从严从实抓好年轻干部教育管理监督、营造风清气正政治生态的关键一环。乡纪委以此为起点、以点带面、全域覆盖，推动廉政教育从“关键少数”向“全体干部”延伸。

近年来，该乡纪委监委健全“任前警示+任中提醒+日常监督”全链条教育管理模式。凡是新任职干部，必须接受集体廉政谈话并观看警示教育片，实现重点岗位人员全覆盖。同时，通过加强重要假日节前廉政提醒、组织党员干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、学习典型案例通报等方式提升教育实效。

此外，持续延伸监督触角，抓实干部“八小时外”监督管理。乡纪委引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格约束业余时间言行举止，坚决抵制违规宴请、酒驾醉驾等不良风气；做到工作内外同步监管、纪律约束不留空白。

“下一步，将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化开展廉政谈话、重要节点警示教育、关键岗位风险排查，把纪律规矩立起来、让清风正气扬起来，着力在全乡营造崇廉尚洁、实干笃行的浓厚氛围。”乡纪委有关负责人表示。