“第一次参与办案就遇到不少难题，多亏导师手把手传授线索研判、谈话突破等技巧，帮我厘清工作思路。”谈起跟班办案的经历，新进纪检监察干部小杨感触良多。

裕安区纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，坚持培优、提能、严管、厚爱相结合，通过抓实理论学习、强化专业训练、深耕实战练兵、从严常态监管，全方位护航干部成长，着力锻造“四个过硬”纪检监察铁军。

该区纪委监委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深化“五学联动”学习机制，通过常态化组织干部参与理论学习中心组学习、党支部集体学习、交流研讨等形式，引导纪检监察干部持续夯实思想根基。

为进一步提升干部依规依纪依法履职水平，该区纪委监委坚持靶向施策，出台激励举措支持年轻干部参加法律职业资格考试，引导干部主动学法、系统学法、持证上岗。常态化开展全员轮训、岗位业务比武、纪法知识测试，以赛促练、以考促学，持续夯实干部纪法业务功底。依托省市纪委监委视频大讲堂等线上教学资源，拓宽学习视野、补齐能力短板，推动干部全面提升专业素养。

坚持实战练兵、以干赋能，让年轻干部在一线岗位经风雨、壮筋骨。该区纪委监委持续深化导师传帮带机制，安排业务骨干与年轻干部结对帮带，在线索研判、谈话取证、文书撰写等环节传经验、教方法、提能力。严格落实“乡案区审”“一月一评查”“案件复盘”等工作机制，帮助年轻干部总结办案得失、规范办案流程、积累办案经验。常态化抽调年轻干部参与各级留置案件查办、专项监督检查、政治巡察等重点工作，让干部在急难险重任务中磨砺意志、锤炼作风、增长才干。

此外，常态化开展警示教育，通过组织旁听庭审、参观党风廉政教育基地、观看警示教育片等形式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。做实干部关心关爱举措，不断丰富机关文体活动，全覆盖开展谈心谈话与廉政家访，制定《廉政家访实施方案》，推动廉洁教育和监督管理延伸至干部“八小时内外”，实现单位监督与家庭助廉双向贯通，持续增强干部队伍凝聚力和战斗力。